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Anforderungsprofile und klassische Einsatzgebiete

Interim Manager

Interim Manager bewältigen Krisen

Lücken schliessen, Freiräume schaffen

Sie schliessen Lücken und schaffen Freiräume. In den Märkten von heute sind klare Positionierungen gefragt. Kaum ein Unternehmen, das nicht die «Konzentration auf das Kerngeschäft» zum Grundsatz erhebt und für andere Bereiche externe Spezialisten heranzieht: Wirtschaftsprüfer, IT-Support, Reinigungsinstitut usw.

Verbinden wir Training mit on-the-job Coaching, steigern wir den Transfer in die Praxis um das Vierfache

—  ”Institut für Versicherungswirtschaft HSG St.Gallen” —

Schwieriger wird es, wenn sich bei einer Kernaufgabe eine personelle Lücke auftut. Wer ist fähig, die Performance zu steigern? Wer ersetzt den plötzlich erkrankten Geschäftsführer? Wer leitet das seit längerem geplante Grossprojekt?

Anforderungsprofile eines Interim Managers

Für zeitlich begrenzte Führungsaufgaben finden sich auf dem üblichen Stellenmarkt nur selten geeignete Fachkräfte.
Seit einigen Jahren hat sich indes ein Berufszweig entwickelt, dessen Vertreter solche Anforderungsprofile erfüllen: Interimsmanager

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Paul Hafner
Diskutieren Sie mit Paul Hafner - Interim Manager bewältigen Krisen

als ehemaliger Präsident des dachverbands

Die drei klassischen Einsatzgebiete des Interim Managers:
Krisen bewältigen Restrukturierungen, Sanierungen, Turnaround
Lücken schliessen Vakanzen wegen Krankheit, Unfall, Kündigung, Schicksalsschlag
Freiräume schaffen Neues Projekt, zeitlich begrenzte Spezialaufgaben

 

Interessiert am CTS Interimspool?

Sie haben Interesse, im CTS Interimpool aufgenommen zu werden? Lassen Sie uns den gemeinsamen Weg in die Zukunft starten! Der CTS Interimpool fokussiert nicht die Masse, sondern in erster Linie Qualität für Unternehmen und Poolpartner.

Warum Poolpartner bei der CTS Group werden?

  • Qualität vor Quantität im Pool
  • Nutzung sämtlicher CTS-Leistungen zu Poolkonditionen
  • Training „Best of the Best“ für Interim Manager
  • Unterstützung durch unser Support Center, wenn Sie als Interim Manager aktiv im Mandat arbeiten und nicht erreichbar sind
  • Versicherungstechnische und rechtliche Unterstützung
  • Begleitung während eines Mandatseinsatzes „Hotline“
  • Nutzung aller CTS-Büros in der Schweiz
  • Teilnahme an CTS-Events
  • Träger des CTS-Qualitätsausweises

Warum ein Coachingkonzept mit Pferden?

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Unser Rekrutierungs- und Qualitätssicherungsprozess garantiert unseren Kunden und Poolpartnern eine äusserst hohe Zufriedenheit mit allen Leistungen der CTS Group.
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